五险一金、六险一金、七险二金，你们单位都是怎么交的？综合收入可能差别很大！

所谓“五险”，指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，这是所有企业（无论国企、私企还是外企）都必须缴纳的基础保障。

而“一金”即住房公积金，通常按工资的5%-12%缴纳，这笔钱其实算是个人的隐性收入。不过具体金额差异很大：有些公司不按实际工资算基数，而是以最低工资为标准，按5%的比例缴纳，双边每月可能只有两三百元；但如果是按实际工资（比如月均12000元）、12%的比例缴纳，双边每月就能有2880元。更优的单位甚至会额外缴纳20%左右的补充公积金，加起来能到五千多元。

这意味着，哪怕两个员工月薪都是12000元，仅公积金一项，不同公司的缴纳额可能相差近五千元，差距着实惊人。

在此基础上，“六险一金”比五险一金多了补充医疗保险，作用是医保报销后，剩余费用可进行二次报销，报销比例能达到90%，进一步减轻医疗负担。

至于“七险二金”，“险”的部分多了一份商业保险；“金”的部分则增加了企业年金——个人每月缴工资的2%，单位缴8%，这笔钱会在退休后一次性发放，给晚年生活多添一层保障。

所以说，看一份工作的待遇，不能只盯着到手工资。这些隐形的保障和福利，其实都是综合收入的重要组成部分。